Burnout

Bei Anzeichen von Burnout: Was tun?

Generell sollten Betroffene professionelle Hilfe in Anspruch nehmen, um die festgestellten Symptome eines möglichen Burnouts abzuklären. Das kann zunächst der Gang zur Hausarztpraxis oder der Austausch mit speziellen Beratungsstellen sein.

Lässt sich ein Burnout auf zu hohe psychische Belastungen am Arbeitsplatz zurückführen, können auch Arbeitgeber ihren Teil dazu beitragen, die Betroffenen bei der Genesung zu unterstützen:

• Den Beschäftigten Zeit geben

  Wie lange es dauert, sich von einem Burnout zu erholen, ist individuell und hängt von verschiedenen Faktoren ab. Arbeitgeber sollten ihre Angestellten nicht dazu drängen, so schnell wie möglich wieder zur Arbeit zu kommen, sondern sie motivieren, sich ausreichend zu erholen. Nur so ist eine langfristige Besserung möglich.

• Bei der Wiedereingliederung helfen

  Beschäftigte, die nach einer Burnout-Diagnose wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren, benötigen ggf. Unterstützung bei der Wiedereingliederung. Hier können Arbeitgeber den Betroffenen eine Kollegin oder einen Kollegen zur Seite stellen, die oder der ihnen bei der Rückkehr in den Betriebs- und Arbeitsalltag hilft. Zudem kann ein BEM-Gespräch sinnvoll sein.

• Während der Ausfallzeit eine Aushilfskraft einstellen

  Durch den Ausfall der betroffenen Person entsteht eine Lücke im Betrieb, die überbrückt werden muss. Steht fest, dass es sich um einen längeren Ausfall handelt, können Arbeitgeber z. B. eine Aushilfskraft einstellen. Denn die bloße Umverteilung der anstehenden Aufgaben auf andere Teammitglieder kann zur Mehrbelastung dieser Beschäftigten führen. Zudem wird den Betroffenen zugesichert, dass ihr Ausfall das Unternehmen nicht nachhaltig schadet und sie sich Zeit für ihre Genesung nehmen können, ohne eine Kündigung befürchten zu müssen.

Um die frühen Anzeichen von Burnout gar nicht erst entstehen zu lassen, ist eine entsprechende Prävention wichtig.

Vorbeugung

Anzeichen von Burnout lassen sich meist auf zu hohe, anhaltende Belastungen im privaten oder beruflichen Kontext zurückführen. Daher ist es ratsam, genau dort den Einfluss möglicher Risikofaktoren schon im Vorfeld so gering wie möglich zu halten.

So können Arbeitgeber beispielsweise wie folgt einem Burnout in ihrer Belegschaft vorbeugen:

• Gefährdungsbeurteilung erstellen

  Um mögliche Risikofaktoren für ein Burnout am Arbeitsplatz zu ermitteln, eignet sich eine sog. psychische Gefährdungsbeurteilung. Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, eine solche Beurteilung durchzuführen und hierbei psychische Belastungsfaktoren zu berücksichtigen.

• Ausgleich anbieten

  Arbeitgeber können Angestellten, die in den letzten Wochen oder Monaten viele Überstunden geleistet haben, einen Freizeitausgleich anbieten. Dies kann bereits im Arbeitsvertrag geregelt sein.

• Arbeitsplan optimieren

  Bei Schichtarbeit können Arbeitgeber versuchen, den Schichtplan so umzustellen, dass Angestellte, die längere Arbeitstage haben, nicht immer den zeit- und kraftraubendsten Projekten zugeteilt werden.

  
  

• Regelmäßige Pausen beachten

  Oft geht im hektischen Arbeitsalltag die Notwendigkeit einer Mittagspause unter. Hier können Arbeitgeber die Beschäftigten ausdrücklich darauf hinweisen, täglich eine Mittagspause einzulegen.

• Entspannungsmöglichkeiten und BGM

  Unternehmen können während der Mittagspause verschiedene Entspannungsmöglichkeiten, wie Yoga oder Meditation, anbieten. Aber auch Betriebssport oder andere Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) können ausgleichend wirken.

• Bewusste Wahl des Betriebsstandorts

  Im Falle eines Unternehmensumzugs kann der Arbeitgeber z. B. bei der Auswahl des neuen Unternehmenssitzes darauf achten, dass das Gebäude nicht an einer viel befahrenen Schnellstraße oder mitten in der Innenstadt liegt. So können Lärmbelästigungen außerhalb des Büros vermieden werden, was den Alltag entspannter macht.

Die Möglichkeiten, ersten Anzeichen von Burnout präventiv zu begegnen, sind vielfältig. Entscheidend ist es, ein Bewusstsein für die Bedeutung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz und im privaten Umfeld zu schaffen, um mögliche Überlastungen zu vermeiden. Hier sind sowohl die Beschäftigten als auch ihre Arbeitgeber gefragt.