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Wie finde ich die richtige Betreuungskraft und die passende Agentur? Worauf muss ich achten?

Autorenbild: Christine CaballoChristine Caballo

Aktualisiert: 9. Okt. 2024


Die Suche nach der passenden Betreuungskraft für einen pflegebedürftigen Angehörigen ist eine wichtige Entscheidung, die gut vorbereitet sein muss. Neben der Auswahl der Betreuungskraft selbst spielen auch rechtliche, finanzielle und organisatorische Aspekte eine Rolle. Eine erfahrene und seriöse Agentur kann Ihnen dabei helfen, die passende Betreuungskraft zu finden. Doch worauf sollten Sie achten, und welche Beschäftigungsmodelle gibt es? In diesem Blog erklären wir, worauf es bei der Suche ankommt, und stellen drei gängige Modelle für die Anstellung einer Betreuungskraft vor: das Entsende-Modell, selbstständige Betreuungskräfte und die direkte Anstellung durch die Familie.


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Worauf sollten Sie bei der Wahl einer Betreuungskraft und Agentur achten?


  1. Qualifikationen und Erfahrung:

    Die Betreuungskraft sollte nicht nur Erfahrung im Umgang mit Senioren haben, sondern auch spezifische Qualifikationen für mögliche Erkrankungen oder Pflegeanforderungen der betreuten Person, wie zum Beispiel Demenz oder Mobilitätseinschränkungen.


  2. Sprachkenntnisse:

    Eine gute Verständigung ist unerlässlich, um Missverständnisse zu vermeiden und sicherzustellen, dass die Betreuungskraft auf die Bedürfnisse des Pflegebedürftigen eingehen kann. Daher sollten die Deutschkenntnisse der Betreuungskraft geprüft werden.


  3. Betreuungsmodell:

    Es gibt unterschiedliche Modelle, wie eine Betreuungskraft angestellt werden kann. Jedes Modell hat Vor- und Nachteile, die wir im Folgenden näher erläutern.



Drei gängige Modelle zur Anstellung einer Betreuungskraft


  1. Entsende-Modell


Beim Entsende-Modell wird die Betreuungskraft von einem ausländischen Unternehmen, meist aus Osteuropa, nach Deutschland entsendet. Die Betreuungskraft bleibt im Heimatland angestellt, und die Familie schließt einen Vertrag mit einer deutschen Vermittlungsagentur ab, die den Einsatz koordiniert.


Vorteile:

  • Rechtliche Sicherheit: Das Entsende-Modell ist gesetzlich klar geregelt und entspricht den EU-Entsendevorschriften.

  • Geringer Aufwand für die Familie: Die Agentur kümmert sich um alle Formalitäten, einschließlich Arbeitsverträgen, Versicherungen und rechtlicher Absicherung.

  • Kosteneffizienz: Dieses Modell ist oft günstiger als andere Optionen, da die Betreuungskraft über das Unternehmen im Heimatland angestellt ist, wo die Sozialabgaben niedriger sind.


Nachteile:

  • Weniger Einfluss auf die Auswahl: Die Familie hat oft weniger Einfluss auf die Auswahl der Betreuungskraft, da diese über die Agentur erfolgt.



  1. Selbstständige Betreuungskraft


In diesem Modell arbeitet die Betreuungskraft als Selbstständige in Deutschland und stellt ihre Dienstleistungen direkt der Familie zur Verfügung. Sie ist für ihre Steuern, Versicherungen und Sozialabgaben selbst verantwortlich.


Vorteile:

  • Unabhängigkeit und Flexibilität: Die Betreuungskraft ist selbstständig und kann ihre Dienstleistungen individuell abstimmen.

  • Flexibilität bei den Arbeitszeiten: Da sie als Selbstständige nicht an feste Arbeitszeitmodelle gebunden ist, können Arbeitszeiten und Aufgaben individuell auf die Bedürfnisse der Familie und des Pflegebedürftigen abgestimmt werden, was mehr Spielraum bei der Gestaltung des Betreuungsalltags bietet.


Nachteile:

  • Höhere Kosten: Im Vergleich zum Entsende-Modell fallen bei selbstständigen Betreuungskräften höhere Kosten an. Sie müssen alle Steuer- und Sozialabgaben in Deutschland selbst abführen, was sich im Preis niederschlägt.

  • Komplexität: Die selbstständige Betreuungskraft muss über ein deutsches Gewerbe verfügen, was zusätzlichen administrativen Aufwand mit sich bringt.

  • Rechtliche Unsicherheit: Es besteht das Risiko, dass die Selbstständigkeit als Scheinselbstständigkeit eingestuft wird, was rechtliche Folgen für beide Seiten haben kann.



  1. Direkte Anstellung durch die Familie


Bei der direkten Anstellung wird die Betreuungskraft von der Familie selbst angestellt. Die Familie wird somit zum Arbeitgeber und ist für die Lohnzahlung, Sozialabgaben und die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften verantwortlich.


Vorteile:

  • Volle Kontrolle: Die Familie hat volle Kontrolle über den Auswahlprozess und die Arbeitsbedingungen der Betreuungskraft.

  • Individuelle Betreuung: Die Betreuungskraft kann gezielt nach den Bedürfnissen der Familie ausgewählt werden, was eine sehr individuelle Betreuung ermöglicht.


Nachteile:

  • Hoher Verwaltungsaufwand: Die Familie muss sich um alle administrativen und rechtlichen Belange kümmern, was viel Zeit und Fachkenntnis erfordert.

  • Verantwortung als Arbeitgeber: Die Familie trägt die volle Verantwortung für alle arbeitsrechtlichen Pflichten, was oft eine Herausforderung darstellen kann.




Die Wahl des richtigen Betreuungsmodells hängt von den individuellen Bedürfnissen der betreuten Person und der Familie ab. Das Entsende-Modell bietet eine rechtlich sichere und kosteneffiziente Lösung, während die selbstständige Betreuungskraft durch mehr Flexibilität, jedoch mit höheren Kosten und Risiken punktet. Die direkte Anstellung durch die Familie bietet maximale Kontrolle, bringt jedoch erheblichen Verwaltungsaufwand mit sich.


Unabhängig vom Modell ist es wichtig, auf die Qualifikationen, Erfahrung und persönliche Eignung der Betreuungskraft zu achten. Eine seriöse Agentur kann Ihnen dabei helfen, die passende Betreuungskraft zu finden und rechtliche Unsicherheiten zu vermeiden.


Wir sind sehr daran interessiert, die Meinungen und Ratschläge von anderen zu hören, insbesondere von Menschen, die bereits Erfahrungen mit verschiedenen Betreuungsmodellen gemacht haben. Was ist Ihre Meinung zu den unterschiedlichen Modellen? Welche Erfahrungen haben Sie selbst gemacht, und was würden Sie anderen empfehlen? Wir freuen uns auf Ihren Austausch und darauf, von Ihren Erlebnissen und Tipps zu lernen, um auch anderen Familien dabei zu helfen, die beste Betreuungslösung zu finden.

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